介護業界の現状と課題
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高齢化社会が進む日本の現状とは
少子高齢化がすすむ日本は、介護保険の重要性を再確認しなければならない時期に差し掛かっています。介護保険は、だれでもご利用できる保険です。介護保険利用者が増加するなかで、この制度を支えていかなければなりません。ここでは、介護報酬の見直しについても紹介します。高齢化がすすむ日本の課題として、介護利用者増加にともなう介護職員の人材不足があります。若年層の背負うべき年金世代と、直近の問題である介護職員の人材不足について詳しく紹介していきます。
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なぜ人材不足に悩んでいるのか
ここでは、なぜ介護業界は慢性的に人材不足なのか、介護業界が抱える課題に注目してみます。人材不足が叫ばれる介護業界ですが、現状からみると介護職員の人数は増えてきています。しかし、同時に高齢者も増加の一途をたどっているのです。高齢化社会にともなって、増加する要介護者と、不足する介護職員について紹介します。またここでは、実際の現場で人材不足だと感じている理由についてもふれていきます。さらに、介護職員の待遇を改善するための取り組みも紹介していきます。
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採用難になる要因「給料の低さ」
ここでは、介護業界の課題である採用難についてまとめました。採用難の原因は、介護業界の給料が低いことにあります。肉体的・精神的に重労働のわりに給料が低い現状では、介護業界で継続的に働きたくても働けません。待遇面改善などの明確な解決策がなければ、新たに就労する人も増えません。そこで今回は介護報酬改定に注目し、介護職の待遇改善に役立つベネッセの事業所の取り組みを紹介します。社会的にも重要な役割がある介護職の待遇面改善について紹介します。
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給料が低くなる仕組みとは
少子高齢化がすすむ日本で、介護職員は社会的なニーズが高い職業のひとつです。その需要とは裏腹に、人材不足であるという問題は、早急に解決しなければなりません。ここでは、介護職員の給料がなぜ低くなるのか、その仕組みについて記載していきます。介護職員の平均所得が低いのは、訪問ヘルパーが多いことと、介護事業所が利益を職員に還元していないことが大きな要因になっています。給与問題につながる制度内容を把握し、転職について考えてみましょう。
